伴随着“金三银四”求职高峰期的来到，毕业生求职也进入了最后冲刺阶段，就业难和薪水低成为时下困扰大学生们的首要问题。为帮助大学生就业，日前，金蝶顾问学院启动“完全就业培训计划”，一旦成功入学就可以签就业的三方协议，对毕业后两年内绩效考核优秀者可部分返还培训费用。

　　据麦可斯咨询资料显示，近几年，管理和经济类专业约有40%的大学生找不到工作或专业不对口，本科学生平均工资约为 2210 元。特别是管理类、经济类、人力资源管理等相关专业的毕业生，他们拥有扎实的管理理论基础知识和较高的基本素质，但是迫于目前严峻的就业形势和人才高消费现状，大部分学生的就业意愿与岗位严重不匹配，这样导致的结果或者失业，或者从事没有价值含量的、专业不对口的工作。这种现象的背后，归根结底便是学校的专业设置与市场需求间存在着结构性矛盾，最终的结果就是人才的巨大浪费。

　　此次金蝶顾问学院设计了针对企业管理软件应用行业巨大缺口的完全就业培训计划，旨在支持大学生就业，充分挖掘和发展有潜力的毕业生，培养社会需要的企业管理信息化顾问人才。这类顾问从事的工作有别于市场推广、销售、促销类工作，是一种高级的、主动的、有计划的售后服务工作，要求从业人员不仅能够熟悉企业的管理以及企业信息化软件，还要懂得项目管理、项目实施的方法和工具，并且能够调研分析各类企业的管理问题，并提供信息化的解决方案，对人的要求是多技能、复合型、专业化的。因此如果没有经过专业的培训和实战演练，是无法胜任这一工作。自然，企业管理信息化顾问人才的收入也较高，以毕业一年的初级顾问来为例，年收入也在4~6万以上，而且随着年龄和工作经验的增加，收入不断增加，甚至可以达到30~50万年薪，“越老越吃香”。然而，由于刚毕业的学生缺乏相关知识和实践，管理顾问，也成为了众多应届毕业生可望不可及的“黄金职业”。

　　金蝶顾问学院此次推出的完全就业培训计划，正是利用自身的管理和实践资源，将致力于企业管理顾问行业发展的毕业生，通过高强度的培训后输送到各顾问岗位，成就应届毕业生咨询顾问的梦想。报名参加此次完全就业培训计划的学生，在经过严格的考试、面试，合格后可被金蝶顾问学院录取，进入为期4个月的培训，并根据学员和公司意向，100%推荐到金蝶各地分公司就业。目前，已有部分金蝶分公司已提出为最终到岗的学员分期返还培训期间的学费，以减少毕业生经济负担。

　　“完全就业培训计划”分EAS集团财务、集团人力资源、供应链与生产制造三个方向，由2个月的封闭式理论学习和2个月的实战实习组成。据悉，金蝶顾问学院已成功举行两期EAS实施顾问班，第一期学员已全部分配到金蝶各地分公司实习，部分表现优秀的学员甚至直接成为试用期员工。

　　金蝶“完全就业计划”已在广东部分高校得到推广，并得到高校毕业生的充分认可。金蝶顾问学院权顺亮院长建议广大毕业生要走好就业选择的第一步，企业管理实施顾问是高素质复合型人才，顾问学院通过4个月的专业化培训，可将毕业生打造为金蝶公司的“纯金人才”。已参加培训的学员姚尉表示，EAS实施顾问班的培训比自己以往参加的任何学习都有含金量，每一分钟都能吸取到全新的知识。他相信4个月后，自己会有飞跃性的提升。